为规范社区管理，充分发挥版主的管理职能作用，确保社区持续、健康地发展，特制定本规则。
1. 遵守本社区基本规则。
2. 服从社区整体的统一管理，自觉维护社区形象。
3. 与社区会员、管理层保持良好沟通。
4. 对社区管理工作有热情、有责任心、有能力、有时间。
5. 在社区注册时间满两个月，表现良好。
6. 得到所申请版面当前版主和管理层的认同。
7. 了解希望参与管理的相关版块内容和专业知识，能够积极引导会员参与讨论，维护好版块秩序，以身作则，起到示范作用。
1. 通过管理版块的工作，与大家共同发展，在PECMD技术社区这个平台上施展自己才华，体现自身价值，提升个人知名度。
2. 把握好所辖版面的主题，积极鼓励、指导会员发表原创文章，正确引导会员参与主题讨论。
3. 保证一定的上网时间，维护版面秩序、保持版面清洁。
4. 版主享有管辖范围内的删贴、设置精华贴、设置置顶帖、移贴等管理权利。
5. 版主有权警告违规的会员，对违规的会员执行相应惩戒措施。
6. 版主是社区的第一形象，在本版或其它版区参与讨论时需注意维护社区整体形象，不得发表抵毁社区的内容，不得传播任何对社区有负面及消极影响的言论。
1. 核心管理层
按社区现在的运作模式，社区核心管理团队人员为：admin、caocaofff
2. 各版块版主
社区实行超级版主，版块版主，实习版主制度
A. 超级版主：对社区全部版块的日常管理、规则订立等，享有版块版主的所有权利和义务。超级版主的任命由核心管理团队审核。 B. 版块版主：对主管版块参与日常管理、规则订立，负责板块的发展和管理安排。 C. 实习版主：会员申请版主的请求在管理层审核后任命为实习版主。任期满一个月后，实习版主可提交转正申请。任期满2个月仍未提交转正申请者，社区将取消该实习版主资格。 D. 名誉版主：离任后仍不断对社区有重要贡献，在管理上对社区有建设性意见的离任版主和管理员。
A. 超级版主：对社区全部版块的日常管理、规则订立等，享有版块版主的所有权利和义务。超级版主的任命由核心管理团队审核。
B. 版块版主：对主管版块参与日常管理、规则订立，负责板块的发展和管理安排。
C. 实习版主：会员申请版主的请求在管理层审核后任命为实习版主。任期满一个月后，实习版主可提交转正申请。任期满2个月仍未提交转正申请者，社区将取消该实习版主资格。
D. 名誉版主：离任后仍不断对社区有重要贡献，在管理上对社区有建设性意见的离任版主和管理员。
附：版主申请格式表（或参考以下要求，自拟格式）
版主申请格式表
1.请版的版块名称 2.申请人 ID 3.您的专长 4.平均上网时间和时段 5.申请理由，管理理念 6.对该板块的现状分析，改进建议和管理思路 7.是否担任过（或者）正担任其他论坛的管理职务？ 8.可任职时间
1.请版的版块名称
2.申请人 ID
3.您的专长
4.平均上网时间和时段
5.申请理由，管理理念
6.对该板块的现状分析，改进建议和管理思路
7.是否担任过（或者）正担任其他论坛的管理职务？
8.可任职时间
填写后请在『社区版务』提交，管理团队将在7天内帮助您审批。
离任版主：以管理层发出通知起，取消版面管理权。
在管理过程中，如版主不符合第一章版主基本要求1,2,3,4点和有如下行为者，管理层有权提出版主撤换要求。
1. 严重违反社区管理规则。
2. 策划、组织、参与有损社区及管理团队成员声誉的相关活动。
3. 泄露密码或将ID借与他人使用。
4. 在社区制造或挑起会员间矛盾，对非技术性主题进行无意义争论，恶意攻击其他会员，将现实中的矛盾引入社区，造成恶劣影响。
5. 未经管理层认可，私自借用社区名义在外搞一些活动等。
6. 一年来发贴的数量、质量偏低，不能起到示范作用。
7. 对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入【实习版主】组别或降级为【普通会员】身份。
版主认为已无法履行版主责任的，请提交请辞申请，格式如下：
请辞申请
A. 辞职理由 B. 鼓励总结任职时期你的经验收获或对此版往后的建议 C. 可向管理员推荐合适的会员担任版主，该会员将被优先考虑
A. 辞职理由
B. 鼓励总结任职时期你的经验收获或对此版往后的建议
C. 可向管理员推荐合适的会员担任版主，该会员将被优先考虑
1. 精华帖：有正确的写作态度，文章体裁、内容字数不做限定。
A. 精华帖仅针对文章（包括程序的源码），优秀的工具贴也可设为精华。 B. 精华帖必须是有一定质量和技术含量的原创文章，转贴他人的不算。转帖的特别优秀文章请标注“转帖”。 C. 资料性或技术性的整理文档视情况决定。 D. 正确翻译的有一定技术价值的文章可设置精华。
A. 精华帖仅针对文章（包括程序的源码），优秀的工具贴也可设为精华。
B. 精华帖必须是有一定质量和技术含量的原创文章，转贴他人的不算。转帖的特别优秀文章请标注“转帖”。
C. 资料性或技术性的整理文档视情况决定。
D. 正确翻译的有一定技术价值的文章可设置精华。
2. 优秀帖：所讨论的话题和帖子内容属于优秀帖范畴，有保留价值，可以打上“优秀”标签。
3. 转帖：从网络上转载他人发表的优秀帖子。
4. 置顶帖：在通常意义上，“置顶”应理解为是对文章内容所涉及思想、涵盖话题值得探讨的一种肯定，只是建议讨论而非认可。置顶帖同样需要有理有据，观点明确，内容完整。其次，也可以是社区公告等等。
置顶的期限不宜过长，版主有权灵活调整。
5. 违规帖：
A. 锁定帖子：凡内容空洞无物、纯属灌水、版聊持续时间超过三天的；旧帖被恶意顶起且回复内容没有新意却有故意搬弄是非、挑拨离间之嫌的；争吵不休多日且已上升到人身攻击且于事无补的，将被视为应锁对象。锁帖后，版主视情况，可以将相关帖移『回收站』。 B. 删除帖子：内容违反《社区基本规则》第二章 言行规则，版主将相关帖移『回收站』，或直接删除相关帖。 C. 对违规贴、灌水贴、垃圾贴，在无需解释的情况下，版主和管理人员有权立即删除或转移。
A. 锁定帖子：凡内容空洞无物、纯属灌水、版聊持续时间超过三天的；旧帖被恶意顶起且回复内容没有新意却有故意搬弄是非、挑拨离间之嫌的；争吵不休多日且已上升到人身攻击且于事无补的，将被视为应锁对象。锁帖后，版主视情况，可以将相关帖移『回收站』。
B. 删除帖子：内容违反《社区基本规则》第二章 言行规则，版主将相关帖移『回收站』，或直接删除相关帖。
C. 对违规贴、灌水贴、垃圾贴，在无需解释的情况下，版主和管理人员有权立即删除或转移。
1. 版主就社区管理提出意见建议须在『社区版务』版块提出。若因在履行职责或进行其他社区活动中，与社区管理层、版主或一般网友发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：
2. 版主在社区活动过程中，与其他版主发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在相互通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过站内短消息向管理员汇报，不得利用版主身份或马甲在外相互攻击及提出质疑，以避免破坏所管理栏目及社区管理队伍的团结性。
3. 版主在进行版务处理时，与网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并协助社区管理层处理好投诉。
4. 版主在进行社区管理时，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时与核心管理团队取得联系及求援处理。
5. 版主受理其他投诉时，版主应冷静对待，若就此投诉有所看法，可以和核心管理团队成员沟通，不得利用版主ID或马甲在外随意评论投诉或被投诉的一方，而导致事态扩大。
6. 如网友不服版主的处理结果，可以直接通过『社区版务』向核心管理团队投诉，核心管理团队将本着公平、公正、公开的原则处理好相关纠纷。使大家都有一个满意的结果。
1. 本规则解释权归PECMD技术社区，并有权视情实时修改及完善。
2. 本规则即日起施行。
PECMD技术社区
2020.03.24